拯救“社畜”式办公室生活，全靠这一代年轻人了

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编者按:现在的年轻人更喜欢灵活多变的工作，而不是在固定的地方工作九到五个小时。有些人认为他们懒惰自以为是，而另一些人认为他们比老一辈人更了解生活。这篇文章谈的是当前的工作作风。让我们看看现代年轻人灵活的工作生活，听听国外年轻人说些什么。这篇文章由克莱尔凯恩米勒和桑纳亚尔从《纽约时报》上编辑而成，最初的标题是“年轻人将把我们从办公室生活中拯救出来”。

28岁的Ariel coleman辞去了银行公司办公室项目经理的工作，不是因为她的新雇主给了她加薪或给了她一个不同或更高的职位。“仅仅因为工作和生活可以更加平衡，”她说。

在她的新公司omfgco，一家位于俄勒冈州波特兰市的品牌和设计公司，每个人都可以在周二和周四的任何时候在家工作。科尔曼女士有时间跑或遛狗。

她说，在银行，人们批评她带薪休假，而在omfgco，带薪休假受到鼓励。这解释了为什么她在最近一次野营旅行中坐在火炉边时仍然不介意回复她的工作邮件。

科尔曼说:“关键是完成工作，而不是在乎时间。”。“一个客户在晚上8点打电话给我，我很高兴和他们聊天，因为我可以在第二天早上10点带我的狗去看兽医。这让我的职业生涯与我的生活更加紧密，让人们感觉更像人类。”

她说她的许多朋友出于相似的原因选择了他们的工作。“这就是千禧一代和Z代人的行为——不是为了获得更高的头衔，而是为了进入一个更好的工作环境，”她说。"他们就像沉默的士兵在婴儿潮一代的眼皮底下重写政策."(注:1。“Z一代”，一个在美国和欧洲很流行的术语，指的是在20世纪90年代中期和2000年之间出生的人。2.“婴儿潮”被用来描述1946年至1964年间出生的7000万美国人。)

对许多美国人来说，工作已经成为一个问题，长时间的工作和无休止的斗争是他们想要的。这导致了倦怠、不快乐和性别不平等的问题，因为人们很难找到时间来陪伴孩子、激情、宠物或除了薪水以外的任何生活。

但是越来越多的年轻员工开始反击。他们中的大多数人期望并要求弹性工作——例如，新生儿带薪假期、慷慨的假期以及一些日常事务，如远程办公的权利、迟到早退的权利，或者花时间锻炼或冥想的权利。他们在手机上度过余生，而不是固定的时间和地点——为什么工作应该不同？

今天的年轻工人被称为懒惰和自以为是的同义词。相反，他们能第一个理解工作在生活中的正确作用，并最终为他人重新定义工作吗？

对公司来说，这种方式仍然很少见，实施过程中的障碍比任何公司的人力资源政策都大。一些老员工可能认为新员工应该像以前一样吃苦耐劳，而雇主则受益于一直在工作的员工。即使是那些提供更灵活工作的企业也可能这样做，因为失业率很低，而且它们在争夺工人。如果经济陷入衰退，这种情况将会改变。

首先，能够要求灵活的工作也是一种奢侈。这些人通常拥有大学学位和白领，能够负担得起减薪，或者对工作非常挑剔。

在当前的经济体制下，许多领域的人都没有这种自由——通常这种自由是一次性给予那些受人尊敬的员工的，而不是公司里的每个人。

然而，仍有迹象表明，更多员工的情况可能会改变。包括沃尔玛和苹果在内的一些有影响力的大公司最近也开始讨论，有必要从股东的优先考虑转向员工的考虑。此外，随着越来越多的千禧一代成为老板，越来越多的求职者要求更合理的工作方法，公司将别无选择。

科技公司salesforce的全球招聘执行副总裁ana recio说:“他们已经证明了一种模式:你可以有效地工作，而不需要在办公室呆上九到五个晚上。”。“这一代人独力为全体员工远程灵活地工作铺平了道路。”

普华永道(普华永道)的一项调查发现，对于千禧一代来说，工作是一件事，而不是一个地方。

只有当水管工回家或孩子生病时，弹性工作制不再继续其在家工作的旧做法。然而，这与21世纪的好处无关，例如免费用餐、现场干洗和配备wi-fi的班车，这些都有助于延长人们的工作时间。

相反，它是关于员工塑造工作风格以适应日常生活。这可能意味着远程工作或者只在需要的时候轮班。越来越多的公司提供公共假日、假日免费机票、冥想室、锻炼或治疗的休息时间、志愿者带薪假日和延长带薪探亲时间。

一家公司的员工主要在夏威夷和哥斯达黎加等地工作。在另一家公司，有人住在卡车里，远程工作三个月，早上滑雪，下午工作。一个人半夜去办公室，这样他早上就可以冲浪了。另一个人星期五去背包旅行了。

“他们可能不会成为合伙人，但他们没有受到惩罚，”俄勒冈州波特兰市的求职公司boly:welch的规划师艾比·恩格尔斯说。“人们筋疲力尽，他们答应去度假。只要他们看到你工作出色，不管是晚上10点还是早上10点都没关系。”

此外，实行灵活工作制度的不再只是一些珍贵的母亲。社会科学家称灵活工作是一种耻辱:当灵活工作时，女性将受到惩罚，她们的职业生涯在工资或晋升方面往往永远不会恢复。但是如果更多的父亲和非父母要求灵活性，这种耻辱可能会减轻。

36岁的乔纳森·王成为父亲后，每周在一家管理咨询公司工作80小时。他说，每次他的儿子看到他为下一次出差收拾好滚轮箱，他都会哭，甚至在睡觉前很难和他的儿子说话。结果，他搬到了一家非营利政策研究机构兰德公司，并获得了30%的减薪。

“这样我可以每天早上送我的孩子去幼儿园，”他说。"如果过度劳累的问题能得到解决，男人们需要为这个计划做出很大贡献。"

一些雇主不愿意让雇员选择他们的工作地点和时间。

“当年轻员工谈论平衡时，他们的意思是，‘我会为你努力工作，但我也需要活着。’帮助企业建立灵活工作文化的灵活战略集团创始人兼首席执行官卡利威廉姆斯约斯特(cali williams yost)表示:“可悲的是，所有领导人听到的都是，‘我想少做点工作。’

但员工们表示，当他们不再被迫将生活与工作分开时，他们会更加努力、更加高效地工作。28岁的梅兰妮·尼曼是办公空间租赁公司break的项目经理。与她的传统工作不同，她在早上晚些时候来上班是因为她更有效率，她可以更经常地拜访家人，因为她可以在他们住的地方工作。

她说:“当我在度假时，如果我的手机一直响，我可能会接电话，所以我可能会多工作。”然而，她说她很乐意在旅行时返回信息，因为这是她的习惯。"我绝不会在假期回复我以前的邮件."

社会科学家发现，并非所有的年轻人都要求这些福利，即使他们想要，因为他们担心自己会被视为懒惰或对公司不忠。即使他们渴望更平衡的生活，他们也经常发现传统的工作环境无法实现这一点。

然而，数十家咨询和研究公司发现，弹性工作确实是年轻人的工作要求。

当皮尤研究中心问及哪种工作安排对人们最有帮助时，年轻人比老年人更有可能说他们在选择工作时会选择弹性工作。在18至29岁的人群中，男性比女性更有可能这么说，家里没有孩子的人和父母一样有可能这么说。

根据哈佛商学院(harvard business school)和波士顿咨询集团(boston consulting group)对11，000名员工和6，500名企业领导人的调查，绝大多数人表示，以下新发展对他们的企业有着最紧迫的影响:员工对灵活性和独立工作的期望，工作和生活之间的更好平衡，以及远程工作。(然而，只有30%的人说他们的生意已经准备好了。)

技术是这一变化的重要原因。最年轻的一群进入职场的人不记得什么时候人们经常联系不上，所以他们不明白为什么他们需要坐在办公室里工作。(他们还说，他们比老同事更擅长规划手机使用的界限，因此灵活的工作不会被滥用。)

年轻人要求更灵活工作的另一个原因是，他们结婚生子的时间晚了，所以当他们结婚生子时，他们会在职业生涯中花更多的时间，有更多的筹码去追求他们需要的东西。此外，许多人不得不照顾年迈的父母。

39岁的阿里.莱维坦在一家大型媒体公司工作，当她生下第一个孩子时，她决定找一份新工作。她想要灵活性以及继续她“极其雄心勃勃”的职业道路。

她被告知在求职面试中提到孩子是不明智的，但当她在教育公司general assembly找到工作时，她问自己是否能在大多数周五在家工作，然后在学校接孩子。他们立即同意了。

“我几乎被这种反应惊呆了，因为我没有经历过，也没有预料到，”莱维特说。

研究人员和招聘人员表示，要求雇主善待员工是最年轻一代工人价值体系的一部分，这是历史上最不同的。

“Z一代人非常有社会意识和积极性。他们想要的是老一辈不敢问的东西，”salesforce的Risio说。

许多人也看到他们的父母与僵化的雇主或不稳定的工作做斗争。千禧一代是由大量进入职场的女性抚养长大的第一代。在大萧条时期，许多年轻人看到他们的父母失去了工作和储蓄。他们不再期望他们的雇主一辈子忠于他们，所以有些人说他们不想把一生都奉献给他们的工作。

纽约大学的社会学家凯瑟琳·格森说:“他们已经看到了他们的前辈所经历的以及未来可能出现的问题。”“随着劳动力变得更加多样化，男人和女人都说生活不仅仅是一份工作，我们还想要一个满意的生活。”

研究表明，很少有人愿意长时间、严格地工作，但是许多人要么鲁莽地工作，要么未经允许偷偷溜走。

然而，招聘人员表示，越来越多的年轻人要求弹性工作的前提是，有些人把弹性放在工资或高职位之上。参观大学校园的招聘人员表示，应届毕业生不再认为这是可以谈判的。会计公司bdo多元化和包容性的国家主管玛西·哈里斯·施瓦茨说:“他们只是想当然地认为这是交易的一部分。”

电力公司con edison负责招聘的kamaj bailey说:“很多年前，面试是一次测试，因为没有更好的词来形容它了。”。“现在这是一次谈话。是的，我想证明我是一个很好的候选人，但我也在考虑我是否能得到我所期望的。”

约翰保罗格拉夫，34岁，是一名病理学家，他的父亲也是，他每天至少在一家私人诊所工作12小时。格拉夫博士决定从事学术医学工作，主要原因是平衡工作和生活。他估计自己每年放弃大约10万美元，但每周工作40小时是值得的。

格拉夫博士说:“我们可以确认的是，最重要的是时间。”"钱会来来去去，但你只有这么多时间."

沃克公司进行的一项帮助企业增加弹性战略的调查发现，年长的员工像年轻人一样想要弹性工作。但是他们不太可能得到它，因为他们不太可能自愿要求得到它。有时候，年轻人和老员工之间会有些紧张，老员工需要在工作之外生活。

亨特学院的社会学家帕梅拉·斯通(Pamela stone)表示:“随着婴儿潮一代年龄的增长，他们也在寻找一个更加灵活的工作环境，但他们似乎很吝啬给予年轻员工同样的待遇，因为他们在自己的年龄和生活阶段没有这种待遇。”

科尔曼女士在波特兰一家设计公司工作，她总结道:她的这一代人不愿意接受同样的做事方式，尤其是对女性。她这样说，并希望男人继续加入他们。

“我们只是厌倦了，对追求我们需要的东西充满热情，”她说。“我们正在改变规则。我们肩负着沉重的责任:让我们改变制度，让我们都能成功。”

译者:yoyo_j

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